Ernst Prosts avskedsgåva: 2 000 euro i prestationspremie till 1 000 kollegor

”Vi har jobbat bra och genererat 20 procent tillväxt. Hela teamet har arbetat under svåra förhållanden. Därför tycker Günter Hiermaier och jag att alla är värda en gåva. Kalla det vad du vill. Coronatillägg, bonus, prestationspremie eller min härliga andel av bytet”, säger Ernst Prost. 
Hela branschen präglas starkt av den pressade situationen på världsmarknaden. Betydande flaskhalsar i leveranserna och hårresande råvarupriser drabbar för närvarande inte bara industrin. Ett medelstort företag från Ulm har under det senaste året återigen bevisat att gott lagarbete lönar sig och har kämpat emot alla problem. Omsättningsökning på 122 miljoner € 2 021 hos LIQUI MOLY – och även vinsten har ökat enligt företagsledningen. ”Vi väntar fortfarande på att revisionen ska slutföras i februari. Det ser inte så fantastiskt ut som innan corona, men med tanke på läget är det väldigt bra”, säger chefen Ernst Prost stolt. 
”Alla pratar ju om hur dålig ekonomin är. Vi ser den mänskliga komponenten framför allt. Redan från början sa vi att vi inte korttidspermitterar någon. Vi skulle klara det tillsammans. Vi ville ta oss igenom det utan statlig hjälp”, säger Ernst Prost, som lade i högsta växel på företaget i början av pandemin. Det har inte gått spårlöst förbi för någon på företaget. ”I produktionen har vi extraskift under helgen. Munskydd, avstånd, små coronagodkända grupper. Överallt där det är möjligt låter vi våra medarbetare jobba hemifrån, vi håller kontakten med kunderna, skapar uppdrag och behandlar dem”, säger Ernst Prost. I tider av social distans kan det ibland vara väldigt ensamt eller nästan omöjligt. Till exempel för att barnen sprang omkring hemma för att de inte kunde vara i skolan. ”Nerverna är på högspänn – hos alla.” Oavsett om det är i produktionen, på lagret eller hemma, oavsett var i världen du befinner dig. Trots detta har vår laganda funnits kvar. Alla har gjort ett fantastiskt jobb, säger båda företagsledarna. ”Vi vill visa uppskattning för den här prestationen och tacka så mycket för den. Tack för den outtröttliga ansträngningen i både goda och dåliga tider.” 
Premien ges enligt företagets uppgifter till alla medarbetare. ”Från lagerarbetare i Sydafrika till VD för dotterbolaget i Nordamerika”, säger Ernst Prost. ”Om våra medarbetare inte vore så fantastiska hade vi inte kunna ta oss igenom krisen så bra”. Det är Ernst Prost säker på och hans ser även premien som ett personligt tack och som avskedspresent, för om några veckor går han i pension.