Ernst Prosts afskedsgave: En præstationsbonus på 2000 € til 1000 medarbejdere

"Vi har arbejdet godt og skabt 20 procent vækst. Hele teamet har arbejdet under vanskelige forhold. Det synes hr. Hiermaier og jeg er en gave værd til alle. Kald det, hvad du vil. Kald det coronatillæg, bonus, præstationsbonus eller min berettigede andel af det fede udbytte", udtager Ernst Prost. 
Hele branchen er hårdt ramt af den anspændte situation på verdensmarkedet. Eklatante leveringsflaskehalse og horrible råvarepriser mærkes ikke kun i industrien. Den mellemstore virksomhed fra Ulm har sidste år igen bevist, at hårdt teamarbejde betaler sig og overvinder al modstand. 122 mio. € omsætningsplus i 2021 hos LIQUI MOLY – og indtjeningen er ifølge direktionen også kommet sig. "Vi venter stadig på den afsluttede revision i februar. Det ser ikke så overvældende ud som før corona, men i betragtning af situationen er det meget godt", siger chefen Ernst Prost stolt. 
"Ved du, alle taler om, hvor dårligt økonomien har det. Vi ser først og fremmest på de menneskelige aspekter. Lige fra starten har vi sagt, at vi ikke sender nogen i korttidsarbejde, vi sætter ikke nogen på gaden. Vi ville gerne kunne klare det sammen. Vi ville overkomme det sammen uden statsstøtte", beskriver Ernst Prost, der i virksomheden har banet vejen i starten af pandemien. Alle i virksomheden har været påvirket af situationen. "I produktionen er der ekstravagter i weekenden. Mundbind, afstand, små corona-konforme arbejdsgrupper. Overalt, hvor det er muligt, tager vores medarbejdere imod hinanden på hjemmekontoret, holder kontakten til kunden, skaffer ordrer og behandler dem", siger Ernst Prost. I en tid med social afstand er det somme tider meget ensomt og endda næsten umuligt, hvis f.eks. børnene springer omkring derhjemme fordi de ikke kan komme i skole. "Nerverne sad uden på tøjet – hos alle. Uanset om  i produktionen, på lageret eller derhjemme, uanset hvor i verden. Alligevel har vores teamånd ikke svigtet. Alle har gjort et fremragende stykke arbejde", er begge direktører enige om. "Denne præstation vil vi gerne anerkende og takke os selv for. Tak for en utrættelig indsats i både gode og dårlige tider." 
Præmien tilfalder hver enkelt medarbejder i overensstemmelse med virksomhedens oplysninger. "Fra lagerarbejder i Sydafrika til direktør for datterselskabet i Nordamerika", siger Ernst Prost. "Hvis vores hold ikke var så fantastisk, ville vi ikke være kommet så godt igennem krisen", er Ernst Prost sikker på, og ser også præmien som en personlig tak og en afskedsgave, for han vil gå på pension om få uger.